Transtornos mentais no ambiente de trabalho

Segundos pesquisas, atualmente o motivo predominante de afastamento do local de trabalho é devido a transtornos mentais no ambiente organizacional.

Causas:

Em um universo cada vez mais caótico em que as pessoas têm menos tempo para cuidar da sua qualidade de vida e em que se passa mais tempo no local de trabalho do que em casa, nada mais natural que os ditos Transtornos Mentais relacionados ao trabalho acumulem uma parcela significativa da nossa população.

Um estudo da Faculdade de Saúde Pública da USP (Universidade de São Paulo) realizada pelo coordenador da pesquisa o medico do trabalho João Silvestre da Silva Junior, em que aponta as frequentes causas que dos afastamentos de funcionários das empresas devido a distúrbios psicológicos, são eles:

● Alta demanda de trabalho:

"As pessoas têm baixo controle sob o seu ritmo de trabalho; elas são solicitadas a várias e complexas tarefas"

● Relacionamentos interpessoais ruins:

Este pode ser tanto verticais (com os chefes), quanto horizontais (entre os próprios colegas).Quando essas relações são negativas, a probabilidade do ambiente corporativo ser estressante e cansativo aumenta.

● Desequilíbrio entre esforço e recompensa:

“Você se dedica ao trabalho, mas não tem uma recompensa adequada à dedicação. A gente não fala só de dinheiro. Às vezes, um reconhecimento, um elogio ao que você está desempenhando"

● Dedicação excessiva ao trabalho:

O funcionário trabalha em excesso diminuindo sua qualidade de vida, e em decorrência ao esforço elevado poderá afetar sua saúde mental.

Dentre outras...

- Pressão para realização das tarefas.

- A má remuneração

A pesquisa apontou também que o perfil predominante dos afastamentos foi o feminino e alta escolaridade (Mais de 11 anos de estudo) , isto se deve pelo fato das mulheres se preocuparem mais com a saúde do que os homens ,ou seja, elas tem maior facilidade em apresentar queixas. Já referente a escolaridade, estes tem maior percepção quando algo esta ruim, dessa forma quando a pessoa percebe que o seu local de trabalho esta sendo opressor e que não há condições para continuar trabalhando, ela vem a se afastar.

Prevenção...

Para melhorar o clima no trabalho e prevenir doenças, Silvestre recomenda que os profissionais ligados à saúde e segurança do trabalho das empresas tenham consciência sobre onde estão os fatores de risco. A partir deste ponto, é importante que seja feito um bom diagnóstico, com entrevistas individuais e testes psicológicos junto aos empregados, além de campanhas educativas e informativas.