Comportamento humano e trabalho

Atualmente, encontramos profundas diferenças quanto às possibilidades de trabalho. Grande parte dos trabalhadores executa suas tarefas por necessidade de sobrevivência, enquanto alguns poucos conseguem perceber que o trabalho, além de fonte de recursos financeiros que possibilitam conquistas materiais, também pode ser fonte de prazer. Em

geral, ainda é o trabalhador "intelectual" que concebe seu trabalho como prazeroso, fonte de crescimento pessoal e profissional, e de independência financeira.

Os comportamentos desajustados são chamados pelos psicólogos de comportamentos contraproducentes no trabalho. Tais comportamentos geram agressão verbal e/ou física, conflito interpessoal, sabotagem e atitudes antissociais. De modo geral, todos os comportamentos expressos pelos funcionários estão comunicando sentimentos e precisam ser analisados para: gerar a solução de problemas; gerar mudanças organizacionais; gerar vantagem competitiva sobre a concorrência e melhorar o capital humano.

As principais diferenças individuais que afetam o comportamento no ambiente de trabalho são:

Comprometimento, Habilidade e Talento, Produtividade, Qualidade, Relacionamento interpessoal, Extroversão, Estabilidade emocional,Conscientização, Abertura para a experiência.